招投标缴纳社保险种不全废标？

招投标活动中，投标公司缴纳社保险种不全是否会导致废标，不能一概而论，需要依据招标文件的规定、相关法律法规以及具体项目情况来判断。以下是详细分析：

•招标文件明确要求险种齐全的情况：若招标文件中明确规定投标公司需提供齐全的五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴纳证明，那么社保险种不全通常会被认定为废标。因为招标文件是招投标活动的重要依据，投标人有义务响应招标文件的所有实质性要求，险种不全属于未实质性响应招标文件，招标方有权按照规定将其投标文件作废处理。例如，某项目招标文件中明确写明“投标人需提供近3个月企业员工的五险缴纳证明”，而某投标公司只提供了三险证明，这种情况下该公司很可能会被废标。

•招标文件未明确险种要求的情况：当招标文件未对社保险种数量作出明确规定，只是要求提供社保缴纳证明或有依法缴纳社保的良好记录时，判断就相对复杂。从法律角度看，虽然《社会保险法》规定用人单位应缴纳五险，但在招投标场景中，由于招标文件未明确，不能直接以险种不全为由废标。此时，评标委员会一般会综合考虑多种因素，如缺失的险种是否会影响项目履约、是否会对其他投标人造成不公平竞争等。如果缺失的险种与项目履约关联性不大，且不会导致不公平竞争，那么通常不应废标。

•存在法定无需缴纳社保情形的情况：若投标公司存在法定无需缴纳社保的人员，如退休返聘人员、在校实习生等，在提供相关证明材料的情况下，社保险种不全不应被视为废标。对于退休返聘人员，投标公司只需提供退休证、返聘劳动合同等证明材料，证明其无需缴纳社保即可。同样，对于在校实习生，若能提供实习协议等相关证明，也应认定其社保情况符合要求。

•地区政策差异导致险种差异的情况：由于不同地区的社保政策可能存在差异，部分地区可能将生育保险与医疗保险合并，或者根据当地实际情况对某些险种的缴纳有特殊规定。如果投标公司按照当地政策缴纳社保，虽然险种数量可能与常规的五险不同，但只要能提供相关政策依据和符合当地政策的社保缴纳证明，就不应以险种不全为由废标。

•劳务派遣人员社保情况的特殊处理：如果投标公司项目团队中有劳务派遣人员，其社保由劳务派遣公司缴纳，投标公司应提供劳务派遣协议以及劳务派遣公司的社保证明。只要这些证明材料能证明劳务派遣关系合法，且劳务派遣公司按规定缴纳了社保，即使投标公司自身未直接为这些人员缴纳社保，也不能认定为社保险种不全，不应废标。

为避免因社保险种问题导致废标，招标方和投标方都应采取相应措施。招标方应在招标文件中明确社保缴纳的具体要求，包括险种、缴纳时间范围、证明材料格式等。投标方则应仔细研读招标文件，按照要求提供完整、准确的社保证明材料，若对社保要求有疑问，应及时向招标方咨询澄清。同时，投标公司应确保自身社保缴纳符合法律法规和当地政策要求，对于特殊人员的社保情况，要准备好相关证明文件，以应对评标过程中的审查。